魅力を知る
RASIAを知る
働く時間も場所も、自分の裁量で自由に選べる環境。仕事と暮らしを無理なく両立しながら、自分らしいペースで長く柔軟に働き続けられる、そんな心地よい環境です。
Point01
業界随一の柔軟な働き方で自分らしい
ライフスタイルを実現
コアタイムなしのフレックス制や月残業35時間以内、表参道オフィス勤務の選択肢などを提示し、プライベートや家庭と両立しながら無理なく働ける環境を伝えます。
Point02
社員の8割が未経験からプロに育つ
手厚い教育・研修体制
2人1組での現場同行やクラウドマニュアルによるOJTに加え、アチーブメント等「人間力」を磨く高額な外部研修への積極的な投資を行い、未経験からでも着実に成長できる安心感を与えます。
Point03
人間性やプロセスも正当に評価する
70項目の透明な評価制度
売上数字だけでなく、チームワークや責任感などを上司がリアルタイムで記録・評価する仕組みを明示し、個性を活かし合う温かい組織風土と納得感を伝えます。
Point04
チーム連携の分業制と、着実に年収が上がる明確なキャリアパス
営業・設計・施工が分業して顧客価値を追求できる環境や、35歳で年収600万円を目指せるモデルケース、充実した資格手当（1級建築士2万円等）を示し、安定して長期的なキャリアを築ける将来性を強調します。
福利厚生
フレックスな働き方から、家族・資格取得・仕事道具の支援、そして「らしさ」に出会えるイベントまで。安心 して挑戦し続けられる制度を整え、日々を支えています。
フレックスタイム制
（コアタイムなし）
フレキシブルタイムは6:00〜21:00の間で自由に設定可能！毎週金曜日のみコアデイ設定。
資格取得支援制度・
スクール補助
施工管理技士やインテリアコーディネーターなどの資格取得や試験学校の費用を会社がサポート！
家族手当
配偶者：月1万円 ／ 子ども1人につき：月5,000円
大切な存在を支えながら、安心して自分らしく挑戦を続けられる環境を整えています。
業務ツールの全支給
全社員にノートPC・iPad・iPhoneを支給。あなたの強みとスピード感を最大限に発揮できる環境を整えています。また、社用車貸与あり、自動車通勤可能です（応相談）
資格手当
1級建築士：月2万円 / 2級建築士：月1万円
1級建築施工管理技士：月1万円
宅地建物取引士（専任）：月2万円
インテリアプランナー（IP）：月8,000円
インテリアコーディネーター（IC）：月5,000円
独特の社内福利厚生・
イベント
一年の頑張りを称え合う社員総会やBBQなど、仲間と心から楽しむイベントが盛りだくさん。普段とは違う「らしさ」に出会える温かい文化です。
RASIA HOLDINGS CO. LTD.
評価制度
定量的な成果指標に加え、日常の姿勢や定性的なスキルまで網羅した
70項目の評価基準で、納得感のある正当な評価を行います。
成果評価
「各部署のミッションに合わせ公平な目標が設定」
【営業課 / 不動産事業部】受注金額・粗利益の達成
【工務・施工管理課】施工・お引き渡し時の品質成果や工期・安全管理
人事評価「70項目の評価指標」
■規律性 時間を守る、ルールを遵守するなど、社会人としての基本姿勢
■積極性 自ら進んで新しい業務や改善に取り組むマインド
■協調性 チームメンバーや他部署と手を取り合い、助け合う姿勢
■責任性 与えられた自分の役割を、最後まで責任を持ってやり遂げる力
■責任スキル 職務責任を果たすために必要な専門的な判断基準
■業務スキル 各職種の実務に必要なスキル
成果評価
等級の確定（報酬）
※職種毎に「等級」がクリアに定義されており、その等級毎に求められる能力基準と給料レンジが完全に連動しています。
インセンティブ制度
明確な評価基準のもと、成果に応じた報酬を還元します。
以下3つの条件をすべて達成すると、毎月インセンティブが支給されます。
● お客様アンケ ートの評価（お施主様から最高評価をいただくこと）
● Googleクチコミ評価（ラシリフォ等への感謝の高評価クチコミ)
● 粗利の確保（計画通りの適切な利益管理）
評価と報酬のサイクル
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【3ヶ月ごと】個人目標の設定・進捗確認
【年2回 (5-6月／11月)】上司との面談・振り返り
【年1回(7月)】人事評価に基づき「等級」の見直し
【年2回(6月/12月)】見直された等級に沿って、給与・賞与が確定