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数字で会社を知る

RASIAをデータで見る

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年間休日

120

日

20

時間

月平均残業時間

2004

年

創業

36.8

平均年齢

​歳

2

回

賞与

年

日頃の頑張りを

7月・12月に

​しっかり還元！

昇給

年

1

回

96

％

中途入社率

80

％以上

異業種入社率（未経験）

社員の8割以上が

アパレル・接客

​販売など未経験者出身！

28

名

社員数

4：6

男女比

男性

女性

作業員年代別データ
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RASIAホールディングスの顧客満足度89％。お客様の「らしさ」に寄り添うリフォーム提案を紹介する画像

89

％

ノルマ優先ではなく、お客様の「らしさ」に徹底的に寄り添うスタイル

顧客満足度

RASIAホールディングスの人事評価基準は70項目。売上数字だけでなく、行動面や人間的成長もリアルタイムで評価する制度

70

項目

売上数字だけでなく、行動面や人間的成長もPCでリアルタイム評価

人事評価基準

RASIAホールディングスのフレックスタイム制はコアタイム0時間。仕事と私生活を両立できる柔軟な働き方を紹介

0

時間

コアタイムなし・完全フレックス制で私生活と仕事を両立！

フレックス勤務

​コアタイム

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RASIAホールディングスの社員に聞いた、会社の好きなところや魅力を紹介するアンケート企画
社員が感じる会社の魅力。営業・設計・施工の一貫体制、部署間の協力、自社施工と提案力、若い世代の活気、誰でも活躍できるチャンス、自分の意見を会社に反映できる環境
社員が語るRASIAの好きなところ。仲の良いメンバー、形に残る仕事、お客様からの感謝、部署を越えて相談できる関係性、挑戦しやすい職場環境
RASIAの社員が会社にいてよかったと感じる瞬間。仲間と協力して成果を出したとき、お客様に喜ばれたとき、部署を越えて支えてもらえたとき、案件を受注したときなど、社員のリアルな声を紹介
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RASIA HOLDINGS CO. LTD.

スペシャルコンテンツ

あなたにとっての「らしさ」
社員23名に聞いてみました！

RASIAの女性スタッフが、自分らしさを表す「サポート力」と書いたボードを持っている様子
RASIAの女性スタッフが、自分らしさを表す「真面目にコツコツ」と書いたボードを持っている様子
RASIAの男性スタッフが、「よろしく」と書いたボードを笑顔で持っている様子
社員一人ひとりの「らしさ」や価値観を紹介するページを見る
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